DORDRECHT - Te veel nieuwe leidinggevenden bij de politie ontbreekt het aan praktijkervaring, 'blauw bloed' en passie voor het politievak. Dat zegt burgemeester Ronald Bandell van Dordrecht. Hij vindt dat alle leidinggevenden moeten weten hoe het er op straat aan toegaat om goed hun werk te kunnen doen. 'De politie is vakwerk. Agent of rechercheur word je niet zomaar. Daar moet je echt wat voor doen', benadrukt Bandell.
Veel van de nieuwe leidinggevenden bij de politie zijn zogenoemde zij-instromers met een opleiding en carrière buiten de politie in bijvoorbeeld het bedrijfsleven, gezondheidszorg, bij de gemeente of het rijk. Via een (verkorte) opleiding aan de politieacademie komen ze bij de korpsen binnen als teamchef, districtschef, commissaris of zelfs korpschef. Straatervaring is daarbij ondergeschikt. In het verleden kwamen alle leidinggevenden uit de politieorganisatie zelf.
Bandell is voorzitter van het Nederlands Genootschap van Burgemeesters, lid van de commissie Veiligheid van de Vereniging Nederlandse Gemeenten en korpsbeheerder van de politie Zuid-Holland Zuid. Bandell: 'Leidinggevende bij de politie is geen normale managementbaan. Je bent in de eerste plaats politieman of -vrouw. Wil je je werk goed kunnen doen, dan helpt het als je het zweet van arrestanten hebt geroken of als ME'er een steen naar je hoofd hebt gekregen.' Ontbreekt die kennis, dan kan dat volgens Bandell leiden tot wrijving tussen agenten op straat en de politietop. Over de flitsende start van zij-instromers bij de politie zegt Bandell: 'Soms denk ik, nou, nou dat gaat snel!'
Daarnaast constateert Bandell dat veel nieuwe leidinggevenden zich achter hun bureau verstoppen. 'Soms kom ik wel eens in gebouwen waarvan je denkt 'is dit een politiebureau?' Als leidinggevende moet je geconfronteerd worden met de praktijk. Maak de afstand tot de werkvloer kleiner. Draai een tijdje mee. Het politievak is rauw werk. Zet je bureau op de werkvloer neer, zorg dat je weet wat er speelt.'
Voorzitter Gerrit van de Kamp van politievakbond ACP is het met de kritiek eens. Zonder bevlogenheid of passie red je het volgens hem niet. 'Politiewerk is geen baan van 9 tot 5. Het gaat dieper. Je hebt te maken met emotie, risico's, gevaar, de dood. Daar zit de spanning. Leidinggeven bij de politie is iets anders dan het aansturen van een fabriek, gemeente of departement. Collega's op straat willen dat leidinggevenden het werk begrijpen.'
---
Daar heeft Bandell duidelijk een punt. En die genoemde zij-instroom is overal gaande, en niet sinds gisteren.
Via die zij-instroom komen die irritante managers binnen de poorten van een bedrijf. Zonder enige kennis van vak- of werkgebied trekken ze alle verantwoordelijkheid naar zich toe. Het gevolg is meestal dat de beste mensen het bedrijf gaan verlaten.
Dat het nu een keer wat duidelijker gezegd of geschreven is betekent niet dat er verandering komt.