AMSTERDAM - Een nieuw bedrijf gaat sollicitanten onder de hersenscanner leggen. Binnen tien jaar moet iedereen die een baan wil onder het apparaat, zo is de verwachting,.
Hersenen bepalen namelijk de carriėre van iemand binnen een bedrijf, zo schrijft het Financieele Dagblad. Sociale intelligentie, verkooptalent maar ook leiderschap zitten in het brein gebakken en met de fMRI-scanner kan een werklgever een sollictant even doorlichten.
'Als iemand een hersenbloeding heeft gehad, dan kun je problemen verwachten met de wilskracht. Zo iemand vecht niet meer', zegt Willem Verbeke, hoogleraar van de Erasmusuniversiteit Rotterdam. De scanner voorspelt bijvoorbeeld ook welke man/vrouw problemen gaat geven met de nieuwe collega's. Hij verwacht dat in de nabije toekomst hele volksstammen onder de fMRI-scanner gaan om te kijken waar hun kwaliteiten liggen.
De universiteit sloot een groep van 130 verkopers aan op het apparaat, en kwam tot de bevinding dat veel van die mensen licht autistische trekjes hebben en dus eigenlijk helemal niet zo goed zijn in relaties met klanten. Ook onder artsen en accountants komt dat autische gedrag vaker voor, zo vermoedt hij.
Bedrijven zoeken vaak de beste jongetjes en meisjes van de klas uit, maar in de praktijk blijken dat vaak de theoretici die niet doorgroeien. Deze mensen met een beperkt inlevingsvermogen zijn moeilijk te veranderen, ofwel 'hard wired'. 'Die gasten zijn gewoon zo'.
----
Het is niet erg dat het kan, het is niet erg als het gebeurt.
Waar het om gaat is met welk doel het gedaan (zal) worden. Tot nog toe is die laatste gedachte
weinig geruststellend. Bedrijven hebben tenslotte maar 1 belang, en dat is niet het welzijn van de wereldbevolking.
Toch zal de uiteindelijke uitkomst nog wel eens verrassend kunnen zijn: als bobo's als kinderlijke idioten herkend worden.