Op het eerste gezicht lijkt Het Nieuwe Werken alleen maar voordelen te hebben voor de werknemer. Minder files, geen overvolle treinen en een grotere flexibiliteit. Nader onderzoek laat echter zien dat er ook nadelen kleven aan de nieuwe manier van werken.
De essentie van Het Nieuwe Werken is dat de werknemer altijd en overal kan werken. Daarbij moet hij of zij natuurlijk wel kunnen communiceren met collega’s en zakenrelaties.
Het Nieuwe Werken vereist een andere dan de 'gewone' kantooromgeving. Niet alleen zijn er andere voorzieningen nodig, ook springen werknemers flexibeler om met hun werkplekken en werken ze regelmatig op andere plaatsen waardoor er structureel minder ruimte in beslag wordt genomen.
De leidinggevende van weleer moet in Het Nieuwe Werken plaatsmaken voor een nieuwe variant. De hiërarchische kantooromgeving, waarin de baas zijn medewerkers controleert en taken oplegt, verdwijnt.
Het Nieuwe Werken kan in principe overal plaatsvinden, zolang er maar een computer en een internetverbinding aanwezig zijn. Wie echter regelmatig vanuit huis werkt, moet rekening houden met de arbowet.
Nederland telt een handjevol bedrijven dat Het Nieuwe Werken volledig omarmt heeft en er een missie van gemaakt heeft. Meestal gaat het om bedrijven die veel kenniswerkers in huis hebben. Vooral ondernemingen in de IT-branche en de financiële dienstverlening zien er brood in.
---
Hier wordt vergeten dat dit grotendeels alleen maar op kan gaan voor mensen die niet in de directe productie werken, en dat is m.i. toch de grootste groep.
Verder ontbreekt het nog te vaak aan internetverbindingen met voldoende bandbreedte om de communicatie op voldoende hoog peil te brengen: een gemiddelde adsl2+ verbinding is niet genoeg.
Er wordt dus wel over 'het nieuwe werken' gesproken, maar blijkbaar snappen ze nog steeds niet waar ze het over hebben.